撕掉标签、重新认识自己后，学员们面临的下一个问题是：如何找到自己真正的优势方向？贝西克意识到，传统的职业测评和性格测试，都是基于主流社会的价值观设计的，它们更适合评估那些“已经被认可的人”，而不适合评估那些“被低估的人”。他决定，开发一套全新的评估系统——潜能评估系统。
一、系统的缘起
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