所以，在江浩城到任后，苗水亮这里的热闹，既简单又复杂。
一方面，是王自郓外派后，苗水亮成了新媒体主管领导，另外还分管深度报道部、行政科、财务科，一时间俨然成了报社的二号人物，要是说到具体事项，恐怕要比苏苑管得还要宽泛。所以，汇报请示工作的人自然就多了。
而另一方面，苗水亮本身就是个消息喇叭，他也一直以消息集散地自诩。所以交际圈里，不管是喊“苗胖子”的还是“亮亮哥”的，不管是酒搭子还是拜把子的，反正一群人，各个部门的，或来打探消息，通通有无，或来探探他又起势的缘由，看看是不是有再进一步的可能，又或者还想着从这里看看能不能搭上快线，走通江浩城的路子。等等不一。
如果说，苏苑那里大部分还是在商量对策，讨主意，顺便通通消息有无。那苗水亮这里主要是探探虚实，通通消息。
苗水亮对此更是心知肚明。多少年一次次操作下来，他对自己有明确的定位和认知。可是，如果说当年都兴业提拔他当副社长时，他还能做到喜乐不形于色，这次江浩城到来，又让他再次扩权，他要能稳得住，那也有点太难为他。毕竟，人在职场，特别是当了官，有了位子，享受到了被追捧的滋味后，再说什么冷静自持，不迷失自我，对大部分人来说，那实在是太难了。
就如同后宫妃嫔以争宠为天职一样，在职场上官场上，争权夺利，就是工作的终极意义。何况，权力还是男人的春*药呢。
所以，这一番热闹之下，苗水亮也被点燃了心思，想再进一步的期待丝毫不掩于人。甚至，当别人夸他是江浩城面前的红人时，也笑而不拒，隐隐还有些颇为受用的趋势。这番默认的举动，又继续引起了诸般猜测。猜测之下，就有了更多人到苗水亮这里来取经、探听，热闹纷纷，纷纷热闹，如漩涡重重上叠，热闹又加了几个层级。
鲜花掌声之下，苗水亮的强势表现自然格外显眼，也格外引人注目。
接手新媒体后，苗水亮第一个动作是直接将姜世美等一众“王派”发配“边疆”，并在半个月时间内出台多项新制度，制度内容直指姜世美等人的业务和薪酬。
报社内薪资组成的一大部分是绩效，而绩效计算采用计分制，也就是每项业务内容，如采访、写稿、编辑、视频制作、配音等不同流程，有不同分值，最终每个月根据分值来确定绩效数额。
所谓绩效其实是参照日本传播过来的KPI考核理念，美其名曰提高工作效率和质量，所以称之为绩效。但是，在博世集团这样的大型yang企，特别是在报社这种从事业*单位转制过来的单位来说，绩效考核很有点做做样子的形式主义特色。
别的不说，就说这个绩效分值。本来是应该做得越多分值越高赚钱越多，这才是绩效应有的存在意义。但是，报社是个自收自支的单位，还是个收益不大好的单位，特别还是一个论资排辈、事业单位底色特别浓厚的单位。所以，绩效考核走样变味就再正常不过了。
于是，报社特色的绩效考核每年确定绩效工资总数。如何确定呢？就是每年按照参加绩效考核的人员数量和平均工资数，确定年度绩效工资总数。也就是，每年给绩效工资单独弄一个大池子。这个池子里一共就有这些钱，至于到谁手里，按照制度按照文件，那就是绩效考核结果决定。
而这一特色，其实是为了控制开支，再次是为了让领导具有最大话语权，再再次就是为了让论资排辈的特色展现得更加充分。说到底，是把吃大锅饭换了个包装，整了个新词。你业务不行，没关系，可以去哄领导开心。毕竟，同一篇稿子，赋分10分还是20分，都在评分领导的笔下，尺度极其宽泛。还有，老同志，没有功劳也有苦劳。年轻人还有大把的时间继续锻炼，老同志不管多么菜多么不靠谱，那只要是干了工作，就必须有高分，不然和年龄资历不相匹配，如何能体现整个报社的人文情怀呢？
于是乎，所谓绩效考核，在规矩制度文件恍若无存之下，在大锅池子总数一定的情况下，全然走样。在此之外，还有一个更奇葩的表现，随着新媒体的成立，绩效考核也完成了花样翻新。
因为当年新媒体成立，是位来修给王自郓弄来的自留地。为了确保王自郓独掌专权，位来修在时特别规定，报社内薪资分为了两部分，新媒体为单独资金池，另一部分为新媒体以外其他部门。这样规定还有一重原因，就是借由财务独立，让王自郓可以自由安排新媒体人员的招聘。说白了，花自己的钱，招自己的人。
在这样的情况下，新媒体2年进了近20个人。其中绝大部分都是位来修的关系进来的，其中还有一些是博世集团其他版块有一些关系的，走了位来修的路子，招进来。姜世美就是这样进来的，恐怕位来修当时也没想到，后来，这个人成了王自郓的枕边人，更成了他乃至整个聊县家乡会的掘墓人。
而都兴业当社长后，除了争取到了集团招聘的名额，为了解决各方关系，也招聘两批人员，共15人。这两批各有各的关系，不过，并不是特别明显，其中新媒体去了6个人。
有了这两拨招聘，新媒体短时间内壮大异常。一下子扩充到近30人，王自郓的权力和资金池也都是可见的膨胀。而林子大了什么鸟都有。最初，参照报社的绩效考核，大家的工作量差不了太多，拿到手的绩效工资也相差无几，虽然有的人也总想偷懒占便宜，但只要不是太过，大家也都能忍得住，相安无事。可偏偏多得是人心不足蛇吞象，比如姜世美。
莫虚静和陈宸来到报社后，听到了关于王自郓和姜世美桃色事件的许多个版本，其中，流传最广的是星巴克版本。
之所以称为星巴克版，是在这一版本中，星巴克被传为姜世美拿下王自郓的关键。而这一版本最初的讲述人就是吴贤夏。
吴贤夏和姜世美是同一批、最早进入新媒体的两个人。彼时，报社成立新媒体并未对外正式招聘，而是由报社的领导各自推荐，两人各走各的路子，找到了关系进入新媒体，最初，还是彼此的搭档。
不知道是因为吴贤夏的背景更硬还是什么其他原因，最初王自郓对吴贤夏颇为看重，许多出头露面的活动都带着吴贤夏参加。姜世美此前是麓山某地市的一个游戏主持人，也就是露声不出镜的主持人。进入新媒体后，并没有太多发挥的空间。
在大约半年后，吴贤夏发现局势瞬间大变，姜世美和王自郓亲密地不同寻常。根据吴贤夏的描述，她最初发现端倪就是发现姜世美每天早上一杯星巴克带给王自郓，而姜世美自己从来都是一杯豆浆，甚至只是喝白开水。星巴克的赠送延续了近半年。而姜世美也从最初一早去王自郓办公室送下星巴克就走，渐渐变成在王自郓办公室一待一天。
这样的描述也得到了报社其他同事的多头认证。据说，不论是什么时间谁去王自郓办公室，都可以看到姜世美就坐在王自郓的对面，即便是其他同事去汇报工作，只要王自郓不发话，姜世美也绝不离开，而有时候王自郓让姜世美先出去，过段时间，姜世美一定会再回来。
直到后来，两个人的不正常交往被报社众人广而闻之，再次触发了升级版：中午报社有两个小时午休，大部分人是12:30到1:30午睡。而姜世美往往会在12:35左右去王自郓办公室，然后到1:25左右离开。
同在一层楼上，流言传出后，让许多同事每到中午就异常繁忙，比如，卡点等在12点33左右，悄悄站在留着门缝的门旁，看看姜世美路过没有，贴上耳朵听一听王自郓办公室的关门声，确定落锁声后，再去午睡。有的则负责定好1：20左右的闹钟，提前站在门后，或者佯装去趟卫生间，等待姜世美从王自郓办公室开门走出的时刻。
有了这些细致入微的挖掘，王自郓和姜世美的“事迹”越发丰富多彩。后来，不仅仅是上班时间，到了下班点，也常常可以见到姜世美的越野宝马停在楼下，王自郓上车后再离去。不少部门的人们为了一睹这王自郓上车的风采，还常常在下班点站在集团门口，引颈细看。下雨天，姜世美为王自郓打伞上车；下班后，王自郓替姜世美提车……类似的段子，尽管莫虚静他们到了博世集团不过3年，却反复听过不下5个版本的不同演绎，可以想象当年这俩人故事的精彩程度和引人注目程度。
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