“真是想得怪美！”我心里暗暗吐槽。“不是，我来是帮助你脱离心理困境的，我知道你很痛苦，这种生活方式不是你想要的。我也了解你想要改变，但无力改变的状态，所以想帮助你过上自己想要的生活。”
“可是，我都不知道自己想要什么生活？甚至不知道活着到底有什么意义？”说完，眼泪又一次从呼呼的眼眶中溢出。
“没关系，呼呼，虽然你不知道想要什么样的生活，但现在，你肯定知道不想要什么样的生活，对吗？你现在难过，是不是就是因为如今的生活不是你想要的？”我看到呼呼重重地点了点头。
“那我们就先改变不想要的生活，之后一起探索想要的理想生活，好不好？”我拿出了对下属小姑娘说话的语气，柔声说道。接着，我看到呼呼的眼泪再次挤满眼眶，泪水一滴滴顺着脸颊流了出来。
“谢谢你，谢谢你还相信我！呜呜~”这次，呼呼趴在桌子上，放声大哭。
我知道她现在内心充满感动，一种被人理解和支持的感动。我在公司负责财务部门，每日需要与数据打交道，部门小姑娘多，一些新手难免会出错，如果不及时察觉，一个小数点都可能给公司带来巨大损失。所以，每次助理检查出数据错误，小姑娘都会在我面前哭得稀里哗啦。能进我们公司，实属不易，大多从上百人中竞争出来，有些重要岗位更是千人挑一。她们其实很优秀，也很清楚财务最忌数据错误，所以内心恐慌不安，加上面对主管将要问责的压力，情绪很容易崩溃。这点问题，其实完全可以交给部门经理或助理解决。但我并没有这么做，因为我也是从一名普通员工一步步走到现在的位置上的，知道这些错误，多检查几遍，细心点是可以避免的。但同时也了解新人在犯错时心理压力，她们的自责愧疚带来的心理压力远远超过了事情本身损失的压力。我重视她们的心理，也看重她们的价值，所以我要将这样的想法传达给那些犯错的萌新。
在看到她们在我面前梨花带雨哭时，我总是温柔地看着她们，并不时递上纸巾，等她们哭够了，能控制住情绪了，才柔声说道：“数据不出错是我们部门的基本责任，对不对？如果我们份内事情没做好，其他人是不是会怀疑我们的专业性？”看见她们不住地点头道歉，我说：“其实这也是好事，这次事件是我们本部分自查出来的，教训比较小，以后你是要委以重任的，不经过他人检查，也要拿出来精准的数据，好不好？我相信你能做到的，不要辜负我的期待。这个咱就当积攒了经验，下次不再犯。这件事到此为止，回去好好工作，不要哭了，也不要多想，我期待你以后的表现。”我知道这样的语气和话语，能给她们很大的安全感和踏实感，同时能让她们在以后的工作中更加认真细心。更重要的是，初入职场时得到高管的鼓励关注，会给她们留下深刻的印象，对她们的影响可能是一辈子。我喜欢以极小的努力在人心理留下深刻的正面形象，这种烙印就如在一张白纸上签上自己的名字，给我带来极大的满足感。
但是，看着眼前的呼呼，我百感交集，一个35岁的人，心智居然还停留在小姑娘萌新阶段，她真是只长了年龄。
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