蒂娜尔的广告部有很多组，每个组被派到的任务不一样，每个组也都有自己的绩效，项目完成的越多，质量越好，当月的绩效工资也就会越高。
并不是肯做，愿意多做，就能多接到工作，每一项任务都是由总监往下分配，如果某组的项目搞砸了，下个月分派任务的时候，肯定会有所减少，任务量减少，工作量就会减少，绩效工资就不会高。
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