“苏经理，急什么，不如听听我们企划部如何写出具有吸引力的招聘广告给些建议呀？”乘风皮笑肉不笑的样子一点都不帅气，气得苏是又不好发作，重新坐了下来。
“在众多的招聘企业当中，仅仅掌握招聘广告的基础撰写方式还是远远不够的。广告如何才能抓住求职者的眼球，引起他们的关注，进而激发他们加入企业的愿望呢？这就需要我们撰写出与众不同的招聘广告。你们人力部上述所讲的内容，充其量只能被叫做招聘信息，真正的招聘广告，要从营销的角度上进行设计和包装。不同的招聘渠道，适用的招聘广告也大不相同，就招聘网站而言，更多的是文字形式的广告，而对于现场招聘、新媒体招聘，更多的则是图文并茂形式的广告，不过应遵守的原则都是一样的。”乘风的话还是有一定的高度，吸引了两个部门的同事认真听讲。
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