每年公司是否给所有员工统一加薪?或者每名员工要自行和公司讨价还价?一般说来，许多公司都综合两种做法，而且对表现突出的额外发放奖金。
每个公司都有本身的政策，你可以从人事主管那里打听得到。还须特别留意因功获奖的例子。
(1)掌握最新薪金情报
和你担任职位相同的人，平均薪金多少?要知道最新的行情，你可翻看报纸的招聘广告栏，其中所给的与你相似职员的薪金多少，可以帮助你决定自己能够再争取多少薪金。
(2)列出加薪理由
试问自己为什么值得加薪?由于在目前的经济情况下，公司不可能再浪费金钱，因此，假若你向上司提出加薪要求时，他也许要你写下自上次加薪后，你曾有什么突出成绩，因而，你必须先想一下这个问题。
你必须记住这一点，确保到时需自己应付多少工作，以及替公司挣回多少钱。你有没有为完成一些重要文件以致超时工作，有没有编订一套省时的新档案编排和记录系统，有没有提出减少生产成本的建议，或者你接手了一些原来由别人担任的工作?
上司都非常关心公司的收支平衡账目，你需要让他们知道你为公司省了或赚了多少钱，以便为你加薪。
(3)强调自己的新技能
设法提高本身的技能，亦是使薪金提高的一种办法。接受训练十分重要，而通常公司也愿意支付所需的费用。修读一种电脑文字处理课程，学习一种新语言或攻读市场推销学，均可能使你获得加薪。
此外，让上司知道你有意进修，足以显示你胸怀大志，这肯定会给上司留一个良好的印象。
(4)坦白说明自己的优点
在公司众多的职员中，你为何比其它同事更应该得到较高的加薪幅度?你是否工作效率更高?是否更乐意助人?
现在不是隐藏优点的时代，如果你工作表现甚佳，大可坦白明言。‘
一超级市场的总经理表示：“我们期待员工都有礼貌、清醒和务实。我们会论功行赏。”
二名时装设计师也说：“在一个工作小组中，你可以知道每个人的情况，惟有表现突出者，才会身价大增。”
(5)职责扩大理应加薪
假如你的责任日益繁重，而待遇却没有随之改变，你应该及时争取。
工作范围扩大，说明你为公司节省或赚得更多金钱。此时，你当然可以提出加薪要求。
(6)额外支出应予考虑
承担新的责任后，你是否负担额外的支出?也许你需要接待更高规格的客户，这表示你要另外添置新装。
(7)明确是谁决定你的薪金
是谁决定你的薪酬呢?这个人未必就是你的上司，可能是公司内其它部门的人员。即使你有全面的理由，找错了倾诉的对象，那么任你费尽口舌也是枉然。如果你不清楚是谁，事先应该打听一下。
本书首发来自四月天小说网，第一时间看正版内容！
